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Construyamos Equidad #CicloCAMARCO2022

By 3 junio, 2022No Comments

Se realizó en la Sede Central de la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) el primer encuentro del Ciclo CAMARCO 2022. “Construyamos Equidad“, se abocó al debate sobre la equidad de género en el sector de la construcción, la conciliación de trabajo y familia y la corresponsabilidad familiar, desde la opinión de expertos y voces destacadas del sector público y privado, del ámbito empresarial e invitados internacionales.  

El encuentro fue presentado por Gustavo Weiss, presidente de CAMARCO, quien resaltó “hace ya dos años que CAMARCO se enfoca en debatir la equidad de género en el sector. Por eso quiero ratificar una vez más el compromiso absoluto de esta institución sobre este tema, con una perspectiva inclusiva y federal”.  

En ese sentido, agregó “tenemos que insistir para que las mujeres se capaciten para ocupar los trabajos disponibles en obras concretas. De parte de las empresas del sector hay absoluta predisposición para que las mujeres puedan incorporarse. Pero en la capacitación hay una tarea pendiente que debemos impulsar”.  

Por su parte, Marisa Luero, presidenta de CAMARCO Equidad, resaltó: “Hemos tomado el desafío de derribar el sesgo cultural asociado al género, en un ámbito masculinizado como el sector de la construcción. No ha sido fácil llevar adelante la inserción laboral de la mujeres, pero venciendo estereotipos, hemos podido avanzar llevando adelante gestiones concretas”. 

En esa línea, agregó: “Destaco el trabajo de diagnóstico cualitativo y cuantitativo que hicimos el año pasado. Las grandes barreras que encontramos son las tareas del cuidado y las responsabilidades familiares, ejes de debate en esta jornada”.   

A su turno, Florencia Moragás, coordinadora de Políticas de Género del Ministerio de Obras Públicas, destacó: “Abordamos la cuestión de las situaciones de violencia, porque sin condiciones de trabajo dignas no hay igualdad posible. En ese sentido, la Ley Micaela es un compromiso fundamental. Buscamos que se implemente en todos los organismos públicos”.  

Luego fue el turno de la “Perspectiva Internacional”. Sandra Forero, presidenta ejecutiva de la Cámara Colombiana de la Construcción se refirió a la creación de la Mesa de Género en el marco de la Federación Interamericana de la Industria de la Construcción. “Se trata de un compromiso para el cierre de la brecha en el sector y por el desarrollo sostenible. 

También se abordó la temática sobre “Conciliación Trabajo y Familia”. Quien tomó la palabra fue Carlos Rivera, oficial del proyecto CERALC y de la OIT para América Latina y el Caribe. “Según la OIT, hemos retrocedido 10 años en materia de igualdad de género a causa de la pandemia. Desde el proyecto CERALC, creamos una herramienta interactiva donde se consolidan iniciativas para concretar la conciliación del trabajo y la vida familiar”.  

“Corresponsabilidad familiar como política pública” fue otra de las temáticas abordadas. Bajo la moderación de Nancy Hornus (CAMARCO Equidad), debatieron Lucía Cirmi Obon, subsecretaria de Políticas de Igualdad del Ministerio de Mujeres, Género y Diversidad y Roxana Mazzola, Directora Nacional de Transparencia del Ministerio de Obras Públicas.  

En ese sentido, Cirmi Obon destacó “la idea de construir igualdad en el cuidado es sumamente necesaria. Las mujeres dedicamos tiempo al cuidado pero de forma no remunerada. El cuidado es una cuestión de Estado”. Asimismo, brindó detalles sobre un proyecto de ley presentado en marzo, denominado ‘Cuidar en igualdad’, para “quitar la responsabilidad a las mujeres y volcarla al Estado”. El proyecto plantea por ejemplo ampliación progresiva de licencias para personas no gestantes. También busca terminar con la discriminación al momento de contratar personal, entre otros aspectos.  

A su turno, Mazzola señaló: “Hemos creado un programa de infraestructura del cuidado , que está orientada a garantizar espacios de cuidado a quienes lo necesitan y quienes lo brindan. Hay al menos 600 obras en ejecución referidas a este aspecto. También nos enfocamos en los cambios de comportamientos en relación a la perspectiva de género, particularmente en la ejecución de obras”.  

La “Corresponsabilidad familiar”, el marco jurídico actual y perspectivas futuras también fue abordada durante el encuentro. Pamela Ares, subsecretaria de Políticas de Inclusión en el Mundo Laboral del Ministerio de Trabajo resaltó: “Nos enfocamos en ambientes laborales libres de violencia y la incorporación de la mujer plenamente en el sector. Construimos una política pública para la prevención de la violencia y el acoso en el ámbito del trabajo que denominamos Qualitas 190”. También se refirió a la ley de Contrato de Trabajo y a su artículo 179, abocado a los espacios de cuidado. “Incorporamos una mirada igualitaria, con un reintegro para el espacio de cuidado”, resaltó. 

También hubo lugar para compartir experiencias desde la “Cadenas de valor inclusivas”. En dicho panel, moderado por Gisela Minervino (CAMARCO Equidad) expuso Eugenia Ctibor, vicepresidenta de Red MIA. “Estamos en un proceso de repensar una forma diferente de trabajar y de ver a la sociedad. La vulnerabilidad que una a veces siente puede ser motor para generar un cambio”, destacó Ctibor, quien hizo foco en el valor de la participación de las mujeres en las decisiones sindicales, desde su experiencia personal.  

Por su parte, Isabel Martínez, presidenta de ADIMRA Equidad: “Debemos animarnos a formar parte de la toma de decisiones para animar a otras mujeres a hacer lo mismo” y destacó el rol de las entidades gremiales empresarias para trabajar en iniciativas a largo plazo.  

“Vida, Trabajo y Familia”, en primera persona, fue otro de los tópicos, a cargo de Maria Elena Ghietto y Sofía Riva, bajo la moderación de Jorgelina Cibraro, todas integrantes de CAMARCO Equidad. Compartieron sus experiencias en cuanto a la organización del aspecto familiar en relación al trabajo en las empresas familiares en las cuales participan.  

En cuanto al “Aporte sindical al diálogo”, Paula Martinez, de UOCRA Mujeres aseguró “venimos creciendo de manera sostenida en cuanto a la participación de las mujeres en esta industria. Los verdaderos impactos de la pandemia aún no se pueden dimensionar, pero nuestro sector actuó muy rápido ante esa crisis. Pero la colaboración fue clave para afrontar esta situación”.  

A su turno, y bajo la moderación de Virginia Brea (CAMARCO Equidad), José Luis López, coordinador nacional de la Juventud UOCRA señaló “somos parte de un colectivo de respuesta para que todos sean parte de la vida interna de nuestra organización. Durante la pandemia, trabajamos en el protocolo COVID-19 para dar continuidad al trabajo”.  

El cierre del encuentro estuvo a cargo de Malena Galmarini, presidenta de AYSA y Hugo Molina, miembro del Consejo Ejecutivo de CAMARCO.  

“Muchas veces, las mujeres solemos hablar sobre lo que nos pasa a nosotras, por eso nos perdemos la experiencia de la construcción de la equidad desde lo colectivo. Construimos equidad cuando construimos historia, y lo hacemos desde el protagonismo de esa historia. Por eso resultan tan valiosos encuentros de debate como este”, sostuvo Galmarini. 

A eso agregó: “En cuanto a la violencia de género, nuestra intención no es solo cuidar a las mujeres en la empresa sino también en sus casas, fuera de la vida laboral. También brindamos licencias paritarias y las extendemos, en conjunto con la corresponsabilidad de lo doméstico”.  

“Si queremos terminar con la violencia de género, debemos generar trabajo y la autonomía económica de las mujeres”, finalizó.  

Por su parte, Molina resaltó: “Hoy tenemos un pliego de género inclusivo, que disparó la reflexión entre los integrantes de los directorios. Hicimos un programa de capacitación para que las empresas puedan cumplir con esos objetivos. También otorgamos becas, porque muchas mujeres dejan las carreras para cumplir con sus corresponsabilidades familiares. En todo esto, el trabajo en conjunto con todos los sectores resulta sumamente valioso”.  

“Construyamos Equidad” fue el primer encuentro del Ciclo CAMARCO 2022, organizado por CAMARCO como un espacio para debatir los temas estratégicos y de agenda para el sector.  

El Ciclo CAMARCO 2022 continuará con encuentros de TIIC (Transformar e Innovar la Industria de la Construcción) y la Escuela de Gestión, culminando con la tradicional Convención Anual de CAMARCO. 

Publicado el 03 junio, 2022

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